茂名信宜：“三聚焦三提升”建强社区工作者队伍 锻造城市基层治理骨干力量

社工与志愿者

加强社区工作者队伍建设，事关保障人民安居乐业，事关维护社会安定有序，事关巩固党的长期执政根基。茂名信宜市委社会工作部认真贯彻落实《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见》，坚持大抓基层鲜明导向，以过硬举措为社区工作者队伍赋能，不断壮大城市基层治理骨干力量，扎实提升基层治理效能。聚焦培育锻炼在提升能力上下功夫着眼于社区工作者能力建设，坚持理论学习、实地交流、实践历练相结合，稳步推动综合能力提升，有效推进社区工作者队伍的成长与接续。突出育强社区治理“领头雁”。把社区党组织书记纳入干部教育培训计划，组织社区党组织书记8批次57人次前往江苏省、云南省等地，学习当地党建引领基层治理的先进经验和典型做法，着力提升社区党组织书记履职能力。突出培育社区治理“主力军”。结合“两委”干部换届“回头看”，全面摸排社区“两委”干部基本情况，收集其学历提升需求，近年来已累计划拨专项资金补贴约19.2万元，鼓励“两委”干部参加在职教育，持续提高“两委”干部学历水平。突出培养社区治理“预备队”。大力实施社区后备人才制度，建立“以老带新”“实践锻炼”培养机制，对年龄超过45岁的22名社区党组织书记，每人配备2名后备人才，采取跟岗学习、专项考核等方式，加强社区后备人才培养力度。截至今年5月，共组织380名社区“两委”干部及后备人才前往“柏桥讲堂”现场教学点实践学习，不断增强社区服务意识和治理本领。 信宜市思贺镇思贺社区后备人才积极参与创卫工作聚焦激励关怀在提升动力上下功夫坚持发挥社区“两委”干部在社区工作中的示范带动作用，强化激励保障，让社区“两委”干部有盼头、有热情，激发社区“两委”干部担当有为。聚焦树导向、选贤能。将政治激励与定向招录结合起来，制定出台信宜市关心关爱社区“两委”干部及后备人才12项政策，根据省市有关工作部署推荐人员参加面向优秀村（社区）党组织书记专项招录公务员考试，明确将“镇街内排名前30%”作为推荐的基本资格，激励社区党组织书记奋勇争先，推动优秀典型不断涌现。近年来，信宜市社区党组织书记31人次获得县级及以上表彰，其中，4人次获得省级及以上表彰；各社区获得县级及以上表彰29次，其中，获得省级及以上表彰10次。聚焦提待遇、强保障。建立集体经济创收奖励制度，将个人绩效奖励与集体经济收益挂钩，从集体经济收入达到年初目标的超额部分，划出比例用于发放绩效补贴，每人每月最高可领600元。聚焦重关怀、暖人心。着力健全关心关怀机制，每年不定期走访慰问在职和离任的社区“两委”干部，结合谈心谈话及时关注他们的生活现状和思想动态，切实增强社区“两委”干部的职业认同感、生活幸福感。
聚焦多方参与在提升合力上下功夫针对社区工作者配备不足的问题，信宜市坚持聚合多元共建力量，推动各方积极参与，形成社区事事有人管、人人共参与的良好工作格局。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。加强党组织的结对互助，鼓励机关和企事业单位党组织与社区党组织开展党建共建。截至目前，信宜市共发动机关、企事业单位等领域110个党组织参与基层治理，到社区开展服务群众活动514次，解决群众问题751个。充分发挥党员先锋模范作用。将70名社区“大党委”兼职委员充实到社区工作者队伍中，组织开展城市基层党建联席会议，推动解决新村路垃圾收购站阻碍交通等一批民生问题。建立健全“双报到双服务”机制，全面发动在职党员、流动党员力量联系服务居民群众，精准实现“社区吹哨、党员报到”。比如，围绕小区居民提出的长者用餐不便的问题，东镇街道沿江一社区联合玉都山庄小区，采取“支部驱动、党员带动、物业联动、慈善行动”的模式，盘活小区80多平方米空间，从小区物业、广告收入、业主及热心人士捐资等渠道筹集资金30万元，发动小区党员积极参与配餐送餐，每日为小区60岁以上长者免费提供早餐服务。充分发挥社区居民在社区治理中的主体作用。推行“社区问题居民提、民生工作群众议、治理实施共参与”的共商共治模式，由社区“两委”干部定期每周一次带队上门征集居民群众意见建议，并通过座谈交流、意见反馈等方式，引导居民建言献策。在居民群众与社区共商共议的推动下，32个老旧小区改造顺利完成，社区运动场地建设、老化管网更新等一批便民项目得到顺利实施，社区生活环境愈发美丽宜居。 来源：茂名市委社会工作部